Zwanger zijn en werken vraagt om één gesprek waar veel vrouwen tegenop zien. Het helpt als je weet waar je staat.
Wanneer moet je het melden
Uiterlijk drie weken voor je verlof ingaat. In de praktijk vertellen de meeste vrouwen het eerder, vaak rond week twaalf. Je bent niet verplicht het eerder te zeggen, ook niet bij een sollicitatie — en een werkgever mag er niet naar vragen.
Je verlof
- Zwangerschapsverlof: begint tussen zes en vier weken vóór de uitgerekende datum. Je kiest zelf wanneer, binnen die marge.
- Bevallingsverlof: minimaal tien weken na de bevalling.
- Samen minimaal zestien weken, met volledig loon tot het maximumdagloon, betaald via het UWV.
- Bevalt je baby later dan de uitgerekende datum, dan schuift je bevallingsverlof mee — je verliest die dagen niet.
- Bij een ziekenhuisopname van je baby kun je het verlof verlengen (couveuseverlof).
- Je mag de laatste weken bevallingsverlof gespreid opnemen over dertig weken, in overleg met je werkgever.
Voor je partner
Je partner heeft recht op één week geboorteverlof met volledig loon, plus vijf weken aanvullend geboorteverlof in het eerste half jaar tegen zeventig procent van het loon via het UWV. Daarna geldt ook voor je partner het ouderschapsverlof.
Tijdens je zwangerschap op het werk
- Je hebt recht op extra pauzes — tot een achtste van je werktijd — en op een geschikte plek om te rusten.
- Je hoeft geen nachtdiensten of overwerk te doen als je dat niet wilt.
- Je werkplek moet veilig zijn: geen gevaarlijke stoffen, geen zwaar tillen, geen trillingen.
- Je mag onder werktijd naar zwangerschapscontroles, met behoud van loon.
- Zwangerschapsklachten vallen onder ziekte. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt.
Je hoeft niet te bewijzen dat je nog steeds hard werkt. Deze rechten bestaan zodat je gezond de eindstreep haalt.
Wat niet mag
Ontslag vanwege zwangerschap is verboden. Een tijdelijk contract niet verlengen omdat je zwanger bent, is dat ook — al is dat lastiger te bewijzen. Ook een lagere functie of minder uren opdringen na je verlof mag niet.
Loop je hiertegenaan? Het College voor de Rechten van de Mens behandelt klachten over zwangerschapsdiscriminatie, gratis. Leg alles schriftelijk vast.
Na je verlof
Denk vooraf na over kolven (je hebt daar recht op tot negen maanden), over je werktijden en over wie de opvang haalt en brengt. Zet gemaakte afspraken in een mail — dat voorkomt discussie achteraf.