Schwangerschaft und Beruf erfordern ein Gespräch, vor dem viele Frauen zurückschrecken. Es hilft, wenn man weiß, wo man steht.
Wann muss man es melden?
Spätestens drei Wochen vor Beginn deines Urlaubs. In der Praxis erzählen es die meisten Frauen früher, oft um die zwölfte Woche herum. Du bist nicht verpflichtet, es früher zu sagen, auch nicht bei einer Bewerbung – und ein Arbeitgeber darf nicht danach fragen.
Dein Urlaub
- Mutterschaftsurlaub: beginnt zwischen sechs und vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Innerhalb dieser Spanne wählst du selbst, wann.
- Geburtsurlaub: mindestens zehn Wochen nach der Geburt.
- Zusammen mindestens sechzehn Wochen mit vollem Gehalt bis zum maximalen Tageslohn, bezahlt über das UWV.
- Kommt dein Baby später als erwartet zur Welt, verschiebt sich dein Geburtsurlaub entsprechend – du verlierst diese Tage nicht.
- Bei einem Krankenhausaufenthalt deines Babys kannst du den Urlaub verlängern (Inkubatorurlaub).
- Die letzten Wochen des Geburtsurlaubs kannst du in Absprache mit deinem Arbeitgeber über dreißig Wochen verteilt nehmen.
Für deinen Partner
Dein Partner hat Anspruch auf eine Woche Geburtsurlaub mit vollem Gehalt, plus fünf Wochen zusätzlichen Geburtsurlaub im ersten Halbjahr zu siebzig Prozent des Gehalts über das UWV. Danach gilt auch für deinen Partner der Elternurlaub.
Während der Schwangerschaft am Arbeitsplatz
- Du hast Anspruch auf zusätzliche Pausen – bis zu einem Achtel deiner Arbeitszeit – und auf einen geeigneten Ruheplatz.
- Du musst keine Nachtdienste oder Überstunden leisten, wenn du das nicht möchtest.
- Dein Arbeitsplatz muss sicher sein: keine gefährlichen Stoffe, kein schweres Heben, keine Vibrationen.
- Du darfst während der Arbeitszeit zu Schwangerschaftskontrollen gehen, unter Beibehaltung des Lohns.
- Schwangerschaftsbeschwerden fallen unter Krankheit. Dein Arbeitgeber darf nicht fragen, was du hast.
Du musst nicht beweisen, dass du noch hart arbeitest. Diese Rechte bestehen, damit du gesund ins Ziel kommst.
Was nicht erlaubt ist
Eine Kündigung wegen Schwangerschaft ist verboten. Ein befristeter Vertrag darf auch nicht wegen Schwangerschaft nicht verlängert werden – auch wenn das schwieriger zu beweisen ist. Auch eine niedrigere Position oder weniger Stunden nach dem Urlaub aufzwingen ist nicht erlaubt.
Läufst du dagegen an? Das College voor de Rechten van de Mens bearbeitet Beschwerden wegen Schwangerschaftsdiskriminierung kostenlos. Halte alles schriftlich fest.
Nach deinem Urlaub
Denke vorher über das Abpumpen nach (du hast das Recht dazu bis zu neun Monaten), über deine Arbeitszeiten und darüber, wer die Betreuung bringt und holt. Halte getroffene Vereinbarungen in einer E-Mail fest – das vermeidet Diskussionen im Nachhinein.